قانون کار و بیمه بیکاری

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” margin=’0px’ margin_sync=’true’ padding=’0px’ padding_sync=’true’ border=’5′ border_color=’#b02b2c’ radius=’10px’ radius_sync=’true’ background_color=” src=” attachment=” attachment_size=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]

[av_content_slider heading=” columns=’1′ animation=’slide’ navigation=’no’ autoplay=’true’ interval=’7′ font_color=” color=”]
[av_content_slide title=” link=” linktarget=”]

کلیه سؤالات حقوقی خود درباره قانون کار، بیمه بیکاری و سنوات خدمت

را از مشاوران حقوقی سامانه الو سلام مشاور بپرسید.

٠٠ ١٢ ٦٦٠٨ ٠٢١

[/av_content_slide]
[av_content_slide title=” link=” linktarget=”]

حداقل حقوق کارگر چه مقدار است؟ شرایط استفاده از بیمه بیکاری چیست؟

سؤالات خود را از مشاوران حقوقی ما بپرسید.

 ۹۲ ۱۸ ۱۲۳ ۰۹۲۲

[/av_content_slide]
[/av_content_slider]

[/av_one_full][av_hr class=’default’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′]

[av_textblock size=” font_color=” color=”]

قانون کار

قانون کار مجموعه قوانینی است که کلیه حقوق کارگر و کارفرما را تعیین می‌ کند.
در واقع قانون کار به دنبال استیفای حداقل حقوق کارگر در برابر کارفرما می‌ باشد.
تعیین حداقل‌ ها در این قانون به این معنا نیست که کارفرما نمی‌ تواند و نباید بیش از حداقل‌ های قانونی درج شده در قانون کار، برای کارگر در نظر بگیرد.
بلکه این حداقل‌ ها به این معناست که هیچ کارفرمایی نمی‌ تواند کمتر از آنچه در این قانون تعیین شده است برای کارگر در نظر بگیرد.

این قوانین به غیر از حداقل حقوق شامل حقوق قانونی زیر نیز می گردد:

• اضافه کار
  
• مرخصی
  
• حق مأموریت داخل و خارج از کشور
  
• حق شیفت 

سنوات خدمت

اگر کارگری با قرارداد کار معین یا مدت موقت، یک سال یا بیشتر از آن به کار اشتغال داشته باشد، برای هر سال سابقه متوالی و یا متناوب یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به او تعلق می‌ گیرد.
اگر در کارگاهی بیش از این مبلغ پرداخت شده است این مزایا می‌ تواند به عنوان عرف کارگاه تلقی شده و لازم الاجرا است.
همچنین اگر در قرارداد کارگری بیش از این مبلغ درج شده است کارفرما موظف است طبق قرار قبلی نسبت به پرداخت آن اقدام کند.
اما آنچه در قانون کار درج شده همان یک ماه حقوق برای یک سال کار است.

بیمه بیکاری

اگر بنا به هر دلیلی کارفرما کارگر خود را اخراج نماید بنا به رأی هیئت‌ های تشخیص اداره کار، کارگر اخراج شده می‌ تواند از حقوق بیمه بیکاری استفاده نماید.
این حقوق صرفا جزء سوابق بیمه بازنشستگی کارگر محاسبه می‌ شود و نمی‌ تواند جزو سوابق کارگاهی لحاظ شود.
همچنین مدت آن بر اساس سابقه کار تعیین شده و مبلغ آن بدون حق اولاد، 55 درصد آخرین قرارداد کارگر خواهد بود.
بدیهی است مبنای محاسبه آن حق بیمه پرداختی است.

• آیا تمام کارگاه‌ ها شامل قانون کار می‌ شوند؟
• آیا برای مراجعه برای دریافت بیمه بیکاری حتماً باید حکم کتبی اخراج داشته باشیم؟
• پس از اخراج تا چند روز مهلت برای ارائه شکایت وجود دارد؟
• چطور می‌ توانیم بفهمیم شعبه اداره کار مربوط به کارفرمای ما کجاست؟

برای پاسخ به سؤالات فوق و مشاوره جهت موضوع مطرح شده، می‌ توانید با این شماره ها با مشاوران “الو سلام مشاور” در تماس باشید..در صورت اشغال بودن خطوط، چندین بار شماره گیری را تکرار کنید.
.با مجوز رسمی و دارای مشاوران با تجربه و متخصص.
[/av_textblock]

[av_comments_list]